資料出所：賃金・労務通信’97臨時増刊11月20日号のデータをグラフ化（縦軸は千円） 年功賃金制度は、長期にわたって従業員を激しい企業内部での競争に駆り立てる上で、大きな効果を上げてきた。 大企業のモデル年収で見れば、大卒初年度の年収300万円が50才…

戦前の身分制による賃金格差が解消されたのは、1946年の10月闘争によって成立した電産型賃金体系によってである。 「これは年齢と扶養家族数によって格付けされた生活保障給を中心として、これに労働の質・量に応じた賃金部分を加える方式であり、全体として…